Am 24. Februar 2026 gab der Rat der Europäischen Union grünes Licht für das Vereinfachungspaket Omnibus I und schränkte damit den Anwendungsbereich der EU-Vorschriften zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) und zu den Sorgfaltspflichten (CS3D/CSDDD) drastisch ein. Der Beschluss, der nach der Zustimmung des Europäischen Parlaments im Dezember 2025 angenommen wurde, tritt 20 Tage nach Veröffentlichung im Amtsblatt der EU in Kraft.

Was hat sich geändert? 

Die finale Einigung geht weit über den ursprünglichen Vorschlag der Kommission von 2025 hinaus, indem sie Schwellenwerte anhebt und Pflichten streicht:

Regelung	Bisheriger Anwendungsbereich	Neuer  Anwendungsbereich	Weitere Änderungen
CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)	Galt für EU-Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten	Gilt nur noch für Unternehmen mit mehr als 1 000 Beschäftigten und mehr als 450 Millionen Euro Nettojahresumsatz. Drittlandunternehmen fallen nur dann unter die Vorschriften, wenn das EU-Mutterunternehmen mehr als 450 Millionen Euro und die Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung mehr als 200 Millionen Euro Umsatz erwirtschaftet.	Übergangsausnahmen nehmen die «Welle-eins»-Unternehmen (jene, die 2024 mit der Berichterstattung begonnen haben) für 2025–26 aus dem Anwendungsbereich.
CS3D/CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive)	Entwurf sah einen Schwellenwert von 1 000 Beschäftigten vor	Der finale Text hebt diesen auf 5 000 Beschäftigte und 1,5 Milliarden Euro Nettoumsatz an. Erfasst bleiben nur grosse Unternehmen mit dem grössten Einfluss auf die Wertschöpfungskette.	Die Pflicht zur Erstellung von Klimatransformationsplänen entfällt; das EU-weite Haftungsregime wird gestrichen; Sanktionen sind auf 3 % des weltweiten Umsatzes begrenzt. Die Anwendung wird verschoben: Die Mitgliedstaaten müssen bis zum 26. Juli 2028 umsetzen, Unternehmen bis Juli 2029 compliant sein.

Diese Änderungen bedeuten, dass rund 90 % der bisher von der CSRD erfassten Unternehmen aus dem Anwendungsbereich fallen könnten und nur sehr grosse Unternehmen von der CS3D erfasst werden. Der Rat argumentiert, das Paket beseitige «unnötige Hürden, baue Bürokratie ab» und stärke die Wettbewerbsfähigkeit der EU.

Warum das relevant ist

1. Regulatorische Entlastung, kein Freibrief, Nachhaltigkeit zu ignorieren. Weniger Unternehmen sind gesetzlich zur Berichterstattung verpflichtet, doch die Erwartungen von Investoren, Kundinnen und Mitarbeitenden an glaubwürdige Nachhaltigkeitsangaben verschwinden nicht. Transparenz bleibt ein Differenzierungsmerkmal.
2. Wettbewerbspositionierung. Unternehmen, die weiterhin freiwillig berichten, dürften besser positioniert sein, wenn Kunden nach ESG-Praktiken fragen oder wenn Banken und Versicherer Nachhaltigkeit in ihre Risikobewertung einbeziehen. Vereinfachung kann Ressourcen freisetzen, um die tatsächliche Leistung zu verbessern, nicht nur die Berichterstattung.
3. Engere Sorgfaltspflichten. Unter der CS3D können sich Unternehmen auf die Teile ihrer Wertschöpfungskette konzentrieren, in denen Auswirkungen am wahrscheinlichsten sind, direkte Geschäftspartner priorisieren und sich auf «nach vernünftigem Ermessen verfügbare Informationen» stützen. Der Wegfall der Pflicht zum Klimaplan signalisiert eine Verschiebung hin zu flexiblen, risikobasierten Sorgfaltspflichten.
4. Mehr Vorlaufzeit. Unternehmen, die weiterhin im Anwendungsbereich bleiben, haben ein Jahr länger Zeit zur Vorbereitung; die Umsetzung durch die Mitgliedstaaten bis Juli 2028 und die Compliance bis Juli 2029 bieten Zeit, Sorgfaltsprozesse in Beschaffung und Governance zu verankern.

 

Was sollten Unternehmen jetzt tun?

Selbst wenn Ihre Organisation unter die neuen Schwellenwerte fällt, bleibt Nachhaltigkeit ein strategischer Treiber. Ein möglicher Ansatz:

1. Ihre Position bestimmen. Gleichen Sie Beschäftigtenzahl und Umsatz mit den neuen Schwellenwerten ab, um zu klären, ob Sie weiterhin unter CSRD oder CS3D fallen. Internationale Konzerne sollten zudem die Regeln für Drittlandunternehmen prüfen.
2. Proaktiv bei der Berichterstattung bleiben. Wenn Sie nicht mehr unter der CSRD berichten müssen, ziehen Sie den freiwilligen Nachhaltigkeitsberichtsstandard für KMU (VSME) in Betracht, um eine grundlegende Offenlegung aufrechtzuerhalten. Stakeholder (etwa Kunden, Investoren, Kreditgeber) erwarten weiterhin Belege für verantwortungsvolles Handeln. Ein schlankerer Standard kann die Reibung für kleinere Lieferanten verringern und Sie zugleich auf künftige regulatorische Verschiebungen vorbereiten.
3. Refocus due‑diligence systems. For businesses still covered by CS3D, prioritise areas of the supply chain where actual or potential adverse impacts are most likely. Document your decisions, but avoid overly burdensome data‑gathering—smaller partners can refuse information beyond what the VSME specifies.
4. Sorgfaltssysteme neu ausrichten. Für Unternehmen, die weiterhin unter die CS3D fallen, gilt: Priorisieren Sie die Bereiche der Lieferkette, in denen tatsächliche oder potenzielle negative Auswirkungen am wahrscheinlichsten sind. Dokumentieren Sie Ihre Entscheidungen, vermeiden Sie aber übermässig aufwendige Datenerhebung. Kleinere Partner können Informationen verweigern, die über das vom VSME Vorgesehene hinausgehen.
5. Die zusätzliche Zeit für Resilienz nutzen. Das verschobene Compliance-Datum sollte ein Fenster sein, um Nachhaltigkeit in Strategie, Beschaffung und Risikomanagement zu integrieren, nicht um Massnahmen aufzuschieben. Identifizieren Sie wesentliche Nachhaltigkeitsthemen (etwa Energieverbrauch, Prozessoptimierung, Arbeitsstandards) und priorisieren Sie Initiativen mit klarem Business Case: Energieeffizienz, Verträge für erneuerbare Energien, Logistikoptimierung. So koppeln Sie Nachhaltigkeit direkt an Kosteneinsparungen und Resilienz.

 

Fazit

Das Omnibus-I-Paket ist eine bedeutende regulatorische Vereinfachung. Zugleich ist es eine Erinnerung daran, dass sich Nachhaltigkeit von einer Pflichtübung zu einer strategischen Entscheidung wandelt. Unternehmen, die darin eine Chance sehen, die Compliance zu verschlanken und gleichzeitig ihre tatsächliche Nachhaltigkeitsleistung zu vertiefen, werden langfristig besser aufgestellt sein, um Talente zu gewinnen, Kapital zu erschliessen und das Vertrauen der Stakeholder zu verdienen.